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买鹦鹉的小故事及职场道理

发布时间:2021-06-10 08:49   文章来源:松丫网 作者:溪门飞雪博客 围观:

从前,有一位杨公子非常喜欢鹦鹉,他经常买一些漂亮的鹦鹉回家,家里挂满了很多鹦鹉笼子,但他依旧还在不停地买买买。
妻子劝杨公子说:“你买这么多鹦鹉,先不说花了很多银子,而且,都没地方摆放鹦鹉笼子了。”
杨公子却说:“我就是比较喜欢鹦鹉,所以才买的,再说了家里有的是钱。”
妻子有些无奈地说:“你喜欢可以,但你买一两只好的鹦鹉就可以了,干嘛买这么多呢?好物贵在精,不在多。”
对于妻子的话杨公子并没有放在心上,还是隔三差五地往家里买鹦鹉。
一天,杨公子又跑到街上去看鹦鹉,在街头,有一个人身前摆着一只鸟笼,笼子里关着一只小巧可爱的鹦鹉。
杨公子便上前询问价格,鹦鹉的主人告诉他,要十两银子。杨公子好奇地问道:“这只鹦鹉有什么奇特的地方呢,怎么要十两银子?”
鹦鹉的主人告诉他,这只鹦鹉懂得两门语言,说完还让鹦鹉当场表演给他看。杨公子看了心里欢喜,决定将鹦鹉买下来。可他身上只有八两银子,其他的全在妻子那儿呢,于是,他开始和鹦鹉的主人砍价,可是,无论他怎么说,鹦鹉的主人就是不卖。
于是,杨公子又继续往前走,不一会儿,又有一个卖鹦鹉的人,这只鹦鹉和刚刚那只鹦鹉比起来,更漂亮。
他上前询问价格,鹦鹉的主人告诉他,要二十两银子,杨公子问:“这只鹦鹉有什么奇特的地方呢?”
鹦鹉的主人得意地道:“这只鹦鹉通晓四门语言。”杨公子一听,开始纠结了,买二十两的还是买十两的呢,他想自己该把两只都买下来,可眼下自己兜里的银子不够。他打算,回去和妻子要钱,正准备回家的时候,对面有个老头提着一只装着鹦鹉的笼子经过。
杨公子一见到鹦鹉,又赶紧迎上去问鹦鹉的情况。
这位老头告诉他,这只鹦鹉要卖四十两,杨公子一听,立即反问:“是不是这只鹦鹉能知晓八门语言呢?”
结果,老头摇摇头说:“不,这只鹦鹉只会一门语言。”
杨公子听了很不解,为什么它只知晓一门语言,却要四十两,刚刚有人的鹦鹉通晓四门语言也只要二十两银子。
老头笑着说:“因为刚才你见到的那两只鹦鹉是我这只鹦鹉的属下。”
杨公子听了似懂非懂,他决定回家和妻子要钱,把三只鹦鹉都买下来。
于是,杨公子火急火燎地赶回家中,将这事和妻子说了,妻子看他买鹦鹉心切,于是就对他说:“既然你一心想买鹦鹉,我给你四十两银子,你去把那位老头的那只买来吧。”
杨公子听了很是不解,不过他担心鹦鹉会被别人买走,因此,揣着钱赶紧跑到街上,从老头手里买过那只鹦鹉。
后来,有一天,一位江南的富商来此游玩,听说杨公子收藏了很多鹦鹉,就想一睹为快,正好,这位富商也对鹦鹉有几分兴趣。
当这位富商一进杨公子家,就震惊了,只见,先是那只四十两银子买回来的鹦鹉说了一句:“主人,早!”之后,其他的鹦鹉都整齐地来了一句:“主人,早。”
这位富商对杨公子收藏的众多鹦鹉欣赏了一番后,他发现,独有那只四十两银子买的鹦鹉最特别,于是,这位富商就对杨公子说,愿意出一百两银子买下这只鹦鹉。可杨公子说什么都不卖,最后,妻子打圆场,说如果富商愿意出两千两,就把这只鹦鹉卖给他,并附带免费送上家里其他的鹦鹉。
不曾想,这位富商想都没想就答应了,杨公子对此非常不情愿,自己收藏了多年的鹦鹉,怎么能就这么全卖了呢?
但,杨公子也感到非常震惊,家里所有这些鹦鹉顶多也就几百两银子,妻子竟然要卖两千两,更不可思议的是,这位富商竟然毫不犹豫地答应了。
妻子对杨公子好话说尽,杨公子勉强答应下来,这位富商怕杨公子反悔,赶紧付了钱,将鹦鹉装上马车拜别离去。
晚上,妻子将其中的道理告诉杨公子,他才终于明白了。从此以后,杨公子依然非常酷爱收藏鹦鹉,只是他收藏的鹦鹉相比之前更独特更招人喜欢。
买鹦鹉的励志寓言小故事
小故事大道理
 
一个普通的职员永远不会比一个管理者抢手,因为普通职员他只适合某个岗位,离开这个岗位,他可能就啥也不是。但管理者不一样,每个企业都需要管理者,一个优秀的管理者在哪都能有用武之地。
 
这就好比网上流传的那句话:“一个坐办公室月薪3000的女人瞧不起一个在厂里月薪过万的男人。”据说,原因是坐办公室的女人离开这个岗位,还有千千万万个岗位可以做,但厂里的男人离开岗位可能就啥也不是。
 
的确,虽然我们一直倡导大家要专而精,但真正做到精通的没几个,很多人都是半斤八两。既然是半斤八两,那么多一门技能便是多一条路,这不无道理。
 
故事中那只四十两银子买来的鹦鹉是领导的材料,既然是领导,他走到哪,都能做一名领导,这也是他的价值所在。
 
这告诉我们,在选择人生方向时,一定要选择一些大众化的领域,而不是一些冷门领域。比如,医学专业,医学专业毕业的学生,如果你有关系,那么,你可以借势当一名医生,否则的话,清一色只能当护士,但现实中哪有那么多护士岗位。
 
再比如,绘画专业、数学专业、历史专业、语文专业、体育专业……
 
所以,选择很重要,我们在选择人生方向时,可以选择一个自己非常感兴趣的方向,但我们需要考虑这个技能是否能让我们吃饱穿暖,如果不能,就必须同时再发展一个“饭碗技能”。
 
这就是现实,现实不如梦般美好,该面对的不能逃避,只能面对。永远记住,普通职员永远不不及管理者抢手,如今这个社会,不缺普通职工,缺少的是优秀的管理型人才,任何一个团队都需要管理者掌舵,优秀的管理者能够培养优秀的团队,优秀的团队才能让企业乘风破浪,勇往直前。

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